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学员能在下列领域里
得到明显提高：
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自信，有“我能行”的态度。
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采用选择性思维，富有创造性。
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善于沟通协作，成为优秀团队
成员。
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在暂时的挫折面前坚忍不拔
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产生内在持久的工作动力
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愿意自行负责
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课程语言：
了解更多：
课程简介与目录（中文）
课程简介与目录（英文）
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--- 有意义而持久的变化必需先从内心开始
变化的主体是实现变化的人
今天，在迅猛发展的经济形势下，“不进”则意味着“退”。因此，无论是个人还是组织想要获得或保持市场竞争的领先地位都必须不断地鉴定和树立新的目标，不断地实现变化。但是，由于变化的主体是人，如果实现变化的人没有追求卓越的原动力，即使你拥有最先进的设备和程序，你所得到的变化都是有限的或是难以持久的。
然而，人会本能地抵制变化，因为人会习惯所处的环境并产生心理上的舒适区。因此，当外来的变化发生时，人会感到自己的舒适区受到了冲击，从而不愿接受变化并出现抵制的行为。这种外来的变化可以是质量标准的提高、工作程序的变更、报酬体系的改革、考核制度的更新、组织结构的调整、扩展、兼并等。这是为什么许多组织施行的变化都没能达到预期效果的重要原因。
实现变化需要从人的内心开始
美国太平洋研究院独创的《对卓越的投资》课程能帮助人们认知自己的舒适区是怎么形成的，体验舒适区改变的过程和自身继续成长的潜力。它引导人们先在自己最关心的领域里理解、运用、掌握变化的过程，在积极的体验中感悟变化的价值，提高自我效能。当组织成员的自我效能都提高时，组织的集体效能也就随之增长，并焕发出整体地去实现组织变化的热忱。这就为大家持续地适应和欢迎组织的变化和战胜组织变化中的挑战打下了坚实的基础。
《对卓越的投资》可得到的回报
许多的企业反映：《对卓越的投资》是目前市场上能够找到的最有实效的课程之一。它激励领导和员工追求卓越、教给领导和员工把握影响自己日常决定的思维工具、启动领导和员工最大限度地使用自己已掌握的知识与技能，鼓励领导和员工尝试以前不敢尝试的新事物。因此，它能有效地保证组织对领导和员工的投资的回报，增进可测量的对组织发展起持久作用的成果。
绝大多数的学员认为：《对卓越的投资》使他们终生受益，因为它改变了他们的自我形象，使他们产生了新的内心标准，对“自己已尽到了最大的努力”也有了新的看法。它还让学员们认识到，每一个人都不仅能影响自己，而且还能影响家庭、组织、社会，积极地辅导学员事业有成，家庭幸福，成为更好的自己和去创造更好世界。
课程的形式与实施的过程
《对卓越的投资》以研讨会的形式分两个阶段进行。课程由美国太平洋研究院和课程的创始人、世界著名的演讲家路·泰斯亲自做录象讲授，现场由取得授证资格的辅导员辅导，学员在高度的参与中用自己的亲身经历说明概念。课程还特意为学员配备了非常有实用价值的、与书面教材配套的系统的“语音同化指南”，供大家复习巩固。
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